La formation

La formation, comme soutien au réseau des centres sociaux, a l’ambition d’accompagner les structures sur la mobilisation des habitants des territoires, et sur des modes de conduite de l’action favorisant les démarches participatives et le partage des savoirs.

Elle poursuit comme objectifs de développer les compétences des acteurs des centres sociaux, salariés, administrateurs et bénévoles, pour :

  • Faire face aux évolutions des métiers et des organisations,
  • Faciliter l’adaptation aux changements, accélérer l’appropriation de nouvelles pratiques de travail et accompagner vers l’autonomie,
  • Favoriser le partage d’une culture issue des valeurs de l’Education populaire.

La politique d’emploi formation de l’UCS13 vise à :

  • Qualifier les acteurs du réseau,
  • Aider à la réalisation de projets par la recherche de financements et l’information sur les dispositifs de la formation à mettre en œuvre,
  • S’inscrire dans l’actualité et l’évolution de la société.

Catalogue de formation

Le catalogue de formation est élaboré chaque année en collaboration avec les différentes fédérations des centres sociaux de la région PACA.

Formations diplômantes

Depuis 2005, l’UCS 13 mène une politique de formation visant à qualifier les salariés de nos centres sociaux par l’obtention de diplômes. Le développement de partenariats avec les organismes de formation, vise à identifier et clarifier l’offre de formation au regard des besoins des salariés du réseau et à faciliter l’accès aux formations diplômantes.

Formation des bénévoles et des administrateurs

Les formations à destination des administrateurs et des bénévoles sont organisées par l’Union des Centres Sociaux  et par les Centres Sociaux eux-mêmes.

L’Union des Centres Sociaux met en place des ateliers in situ sur la fonction d’administrateur. Il s’agit de mener une réflexion sur ce qu’est une association et comment en organiser le fonctionnement depuis sa place d’administrateur.

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